CURSO UNIVERSITARIO DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES - “FACTORES Y HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO PROFESIONAL” REF:2134
Creación y derechos de Solermedia, S.A.
 
Reconocimiento académico de 3 créditos por la Universidad de Barcelona
CONTENIDOS
34.1 MARCO CONCEPTUAL DEL DESARROLLO PROFESIONAL 1-Concepto de desarrollo personal. 2-Concepto de desarrollo profesional. 3-Concepto de desarrollo social. 4-Concepto de desarrollo económico. 5-Concepto de desarrollo global. 6-Culturas resultantes de los grandes cambios.
34.2 FACTORES CLAVE DEL DESARROLLO PROFESIONAL 1-El desarrollo profesional autodirigido. 2-Necesidades de un negocio generadores de oportunidades. 3-Relación entre formación y contribución. 3-La credibilidad y la confianza. 4-El trabajo en equipo. 5-La autodirección y el liderazgo. 6-Los 5 niveles de progreso.
34.3 LOS PRINCIPALES CONSIDERANDOS DEL DESARROLLO PROFESIONAL Los 5 considerandos fundamentales para el desarrollo: Recursos. Opciones. Objetivos. Tiempo. Crisis.
34.4 EL FACTOR TIEMPO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL 1-Las 4 etapas del desarrollo profesional. 2-La función principal y sus etapas de desarrollo. 3-La actividad principal y sus etapas de desarrollo. 4- La relación interpersonal y sus etapas de desarrollo. 5-Los niveles competenciales. 6-Los niveles de responsabilidad.
34.5 ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ECONÓMICO
1- Mercantilista. 2-Fisiocrática. 3-Clásica. 4-Marxista. 5-Viena. 6-Keynes. 7-Chicago.
34.6 LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS 1-Organización productiva. 2-Dinámica organizativa 3- Organización y negocio. 4- Organización y trabajo.
34.7 LOS PERFILES PROFESIOGRÁFICOS
1-El trabajo por cuenta ajena. 2-El trabajo por cuenta propia. 3-Perfil idóneo y ficha profesiográfica. 4- La disciplina ergonómica. 5-Conocimientos básicos del recurso humano.
34.8 DESARROLLO PROFESIONAL Y ESTRATEGIA
1-Gestió de objetivos. 2-Noción de estrategia. 3-Noción de táctica. 4-La formulación de estrategias- 5-El análisis estratégico. 6-Diseño de proyectos "top-down". 7-Diseño de proyectos "bottom-up".
34.9 EL FACTOR DE LA DECISIÓN
1-Las dimensiones de la decisión. 2-Las decisiones multicriterio. 3-Información y decisión. 4-El criterio discrecional. 5-La idea de la configuración máxima. 6-El concepto de la hipótesis crítica.
34.10 ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS
1-Concepto de riesgo. 2-Gestión de riesgo. 3-El riesgo asumible. 4-Generadores de riesgo.
5-Assunción de riesgo. 6-Formulaciones preventivas.
34.11 LA HERRAMIENTA DE LA FUNCIÓN PSÍQUICA
1- El recurso emocional. 2- El recurso de la inteligencia. 3-El recurso memorístico. 4-El recurso de la imaginación. 5-El recurso del aprendizaje. 6-El recurso del pensamiento.
34.12 LIMITADORES Y DESCARRILADORES DEL DESARROLLO PROFESIONAL
1-Constatación 2-Procedimientos de superación 3-Procedimientos de evitación 4- Cálculo de carga y esfuerzo.
34.13 LAS DIMENSIONES DEL DESARROLLO PROFESIONAL
1-La capacidad directiva. 2-La responsabilidad ejecutiva. 3-La capacidad relacional. 4-La gestión del potencial. 5-La iniciativa y el liderazgo.
34.14 LA MOTIVACIÓN (HERRAMIENTA)
1-Concepto. 2- Evolución conceptual. 3- Motivación profesional. 4- Motivación psicosocial. 5-Gestión de la motivación. 6-Motivación, conflictos y problemas.
34.15 LA GESTIÓN DE LAS CRISIS
1. Conceptualización. 2. Tipología. 3. Afrontamiento según el origen. 4. Recuperación según los aportes: Teorías de Caplan.
34.16 GESTIÓN DE LA CAPACIDAD DE RESPUESTA (HERRAMIENTA)
1.Objetivos y metas. 2. Ambiciones. 3.Intercomunicación. 4 Flexibilidades. 5 Credibilidad. 6. Integración.
34.17 ORIENTACIÓN Y REORIENTACIÓN (HERRAMIENTA)
1. El talento. 2. El patrón de conducta. 3. Presupuestos antropológicos, teológicos y éticos. 4. Reorientaciones. 5. Los outplacements. 6. Los inplacements.
34.18 GESTIÓN DEL RENDIMIENTO (HERRAMIENTA)
1- Concepto de presupuesto. 2-Concepto de rendimiento. 3-Gestión del rendimiento. 4-Control del rendimiento. 5 Uso del tiempo.