“LA GESTIÓN DEL POTENCIAL Y EL TALENTO” REF:4365

CONTENIDOS

 

65.1. PREVIOS PARA ELABORACIÓN DE MARCOS TEÓRICOS

Documentalización. Considerandos políticos, sociales y técnicos. Conceptualización del potencial y del talento. Establecimiento de criterios aplicables.

65.2. FORMULACIÓN DE MARCOS TEÓRICOS

La identificación de conceptos asociados al desarrollo del potencial y del talento. Conectividad conceptual.

65.3. ESTABLECIMIENTO DE RELACIONES ENTRE CONCEPTOS

Implosión. Explosión. Matriz. Formulación de acciones para el desarrollo del potencial y el talento de la persona.

65.4. ACTORES GESTORES DE UN POTENCIAL

Identificación de actores, de roles y de las interrelaciones entre ellos asociadas a la gestión del potencial y del talento.

65.5. IDENTIFICACIÓN DE OBSTÁCULOS Y BARRERAS

El proceso de diagnosis de los obstáculos para desarrollar el talento propi y para optimizar el potencial. Estrategias de superación de obstáculos.

 65.6. LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL INDUCIDA EDUCATIVAMENTE

Aproximación teórica a la vocación. Factores que intervienen en la formación de las vocaciones.

65.7. LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL INDUCIDA SOCIOLÓGICAMENTE

Inadaptaciones e insatisfacciones. Causas y efectos psicosociales y socioeconómicos

65.8. DISEÑOS PEDAGÓGICOS PARA LA GESTIÓN DEL POTENCIAL

Objetivos del diseño de actuaciones. Formulación de la lógica de gestión.

65.9. DISEÑO SOCIOPOLÍTICO PARA LA GESTIÓN DEL POTENCIAL

Principales elementos e interrelaciones para el diseño de actuaciones de gestión.

65.10. TRANSFORMACIÓN DE MARCOS TEÓRICOS EN PROCESOS EVOLUTIVOS

Diseño de modelos de control evolutivo. Principios de sostenibilidad. Innovación, gestión e intervención

65.11. ELABORACIÓN DE HOJAS DE RUTA

Establecimiento de algoritmos de actuación y diseño de procedimientos.

65.12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE HOJAS DE RUTA  

Proceso estratégico de gestión. Proceso estratégico de intervención. Proceso estratégico de innovación.

65.12. PLANIFICACIÓN TÁCTICA DE HOJAS DE RUTA  

Proceso táctico de gestión. Proceso táctico de intervención. Proceso táctico de innovación.

65.14. EJES DE TRABAJO DE HOJAS DE RUTA

El eje de la persona con talento. El eje de las condiciones donde vive inmersa   la persona

65.15. RENDIMIENTO DE HOJAS DE RUTA

Análisis coste-beneficio político, social y económico.

65.16. ESPECIFICIDADES DEL TALENTO Y EL POTENCIAL CIENTÍFICO Y TÉCNICO

Condiciones de idoneidad. Fórmulas identificadoras. Criterios facilitadores

65.17. ESPECIFICIDADES DEL TALENTO Y EL POTENCIAL HUMANÍSTICO

Condiciones de idoneidad. Fórmulas identificadoras. Criterios facilitadores.

65.18. ESPECIFICIDADES DEL TALENTO Y EL POTENCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Análisis del proceso sociopolítico y sociocultural en activo.